隔墙有眼全集剧情介绍:(2)绩效标准是可达到的,标准与美好愿望是两码事。绩效标准并不是高不可攀的完美境界,它应该为所有员工提供通过个人辛勤努力从而获得标准所承认的业绩(甚至超过标准)。当然,绩效标准太容易达到也会对组织产生非常消极的影响,它会给那些碌碌无为者提供生养的温床,使他们得以找到为自己开脱辩解的借口。(3)具体可衡量。俗话说,无法衡量就无法控制。这一点是绩效标准可行的前提。标准的制定为员工提供了努力的方向,它绝不是见林不见木的泼墨山水,更不是沙漠中的海市蜃楼。管理者制定的标准必须让员工一目了然,知道通过什么...