【案例】
顺利实现从实习生到正式员工的转变
朱小姐在快毕业的时候，经朋友介绍到远洋运输公司实习。公司老板喜欢通过熟人介绍的方式来招聘新人，觉得这种方式有一定的可信度和保障。尽管是熟人介绍进入公司工作的，老板还是非常客观地考察了朱小姐的工作能力和工作表现。通过三个月的实习，老板最后决定录用她为公司正式员工。
起初，由于朱小姐对公司的业务不熟悉，老板就让她利用自己的外语专长翻译资料。这样，一方面可以让朱小姐尽快地熟悉公司业务，另一方面也可以使她学有所长。其实，这样做对于远洋运输公司这样的小型外企来说，也是为了资源的有效配置。朱小姐说，当时的工作量很大。由于整个公司只有十来个工作人员，因此每个人各司其职，各管一摊，任务分工很明确。朱小姐最早做的是翻译文件工作，边翻译边学习，以求能尽快地掌握公司的工作流程。半个月后，她就能够独立承担起草报告的工作了。
资料来源：《实习成功的经验》，智鼎人才网，2013-12-05。
分析：朱小姐的经历告诉处于实习生到正式员工转变阶段的人们：要摆正自己的位置，发挥自己的优势，踏实肯干，多学多看，低调不张扬，同时充满自信；要处理好人际关系，尽快了解、熟悉组织文化，融入工作群体，同时通过实习掌握工作技能。