所以现在讨论的就是这个问题，要不要换，换的话，轧钢厂想换些什么？
轧钢厂缺什么？
周济民又不是领导，反正他的办公室不缺什么，就没开口。
倒是老梁提了不少要求，缺人缺钱！
老梁看中了兄弟公司的一个修车工人，这家伙是成分有问题，以前是很棒的汽车生产技术研究员，现在只能当修车工人。
不说兄弟工厂愿不愿意放人，就会议室的领导们都不乐意接收有问题的人。
何况还是一个修车工人。
领导们嫌麻烦，老梁就不乐意了。
第一实验室想要发展，就必须壮大队伍，进行技术创新，否则何谈发展？
可是连人才都没有，能做什么事？
于是，老梁把目光投向周济民，让后者帮忙出面。
后者假寐呢，纯当没看见。
这种麻烦，他躲避都来不及，怎么可能沾染上呢？
所以，这个议题占时搁置。
后续又讨论了不少问题，老梁提出了刹车片研发中遇到的材料问题，希望领导帮忙解决。
得，杨厂长都头疼了，咋又是你这个老梁？
今天这个生产会议都成了老梁专场了。
其他几大车间主任也不是没有，但都是小问题，没必要拿出来讨论。
如果车间有大问题，在座的肯定都坐不住了。
又成功摸鱼了一场会议的周济民，听到解散两字，也随大流站起来离开了。