女性尤其不喜欢让自己变成别人竞争的对手，这会令她们非常不自在。办公室里即使真的发生权力争夺事件，她们大都会冷眼相看，也不会太在乎谁是赢家，谁是输家。
至于男人们可就不同了，他们感到竞争其乐无穷，令人振奋。他们谈起权力之争兴奋无比，甚至幻想如果自己是参与其中的主角，会用什么方法才能将对手制服。
这就是男人与女人对“竞争”感受的态度，两性之间竟如此截然不同。心理学家曾经分析，受到不同教育方式的启迪，男性自小就认为，锐意进取的才是强者，方能得到领导地位，胜者是荣，败者是辱，竞争是惟一的晋升之道。
而女性自小则被告诫，竞争与冲突有碍交往，必须竭力避免，以维持关系和谐，太过争强好胜就会丧失人缘，不受欢迎。
当冲突发生时，男性惯于借用竞争解决问题，女性则躲避冲突以保持和睦。因此，她们倾向于迁就、规避、折中、合作，不与人正面对抗。
相对的，一旦遭受挫折时，女性很愿意将困难说出来与人分担，男性则会强忍压抑，绝不向人显露自己软弱的一面。男性生怕向人示弱，好像就表示自己比对方矮了一截。
当男、女双方把这种行为习性带进工作的场所，便会直接地影响彼此在工作上的表现。某些时候，当女性察觉到对方似乎怀有敌意时，问题可能不是出在歧视女性，而是他根本就把你当成工作上的竞争对手，想要打败你。