路易斯到明尼苏达州的一个矿上工作，她是这个矿上的第一个女性员工。在工作中，她不断受到骚扰，男同事们经常当面说一些黄色笑话，甚至有工头在电梯对她强吻。开始她有些难为情，也怕被解雇就没好意思讲出来。但后来情况越来越严重，她向管理层反映情况，却没有引起重视。直到后来，她提起上诉，正式启用“性骚扰”这个词，经过长达11年的上诉，终于胜诉。她获得了将近100万美元的赔偿。
这就是美国的第一例“性骚扰”案件。
2005年，《中华人民共和国妇女权益保障法》修正，“性骚扰”首次入法，规定禁止对妇女实施性骚扰。而国内，被骚扰的对象无论是男性还是女性，起诉至法庭的案件相对还比较少。在国外，尤其在美国，职场有两大雷区不能逾越。一是歧视，二是性骚扰。一旦有人遭遇性骚扰的举报，公司会立马启动调查程序。如果行为被坐实，公司会立刻开除骚扰者，终止行为。如果员工因为这样的行为被开除，那么就意味着他的职业生涯就此终结。