在利益的驱使下，公司员工你追我赶，力争成为公司的优秀员工，公司的业绩因此一路攀升。
公司领导充分利用了大家的好奇心，把大家的胃口吊得高高的，终于达到了激起大家工作热情的目的。每个人都有好奇心，都想寻根究底，越是故意隐瞒他们，他们就越想揭开它的神秘面纱，看看里面究竟藏着什么。
会说话的领导能抓住下属的心，让他们紧跟着自己讲话的节奏，把主动权掌握在自己手中。而不会说话的领导说出的话让人兴味索然，听上去昏昏欲睡。如果下属对领导的话不感兴趣，又怎么可能听领导的话呢？
“知己知彼，百战不殆。”在和下属沟通时，领导要洞悉下属的心理，只有洞悉下属的心理，才能吊起下属的胃口，把话说到下属的心坎上。
一家物流公司要在一个偏远的小城镇开设分理处，需要把一批员工派过去。可是，谁都不肯离开公司总部跑到那么偏远的地方去。
总经理想了个主意。他把所有员工集合起来，对大家说：“我很纳闷，原本以为这么好的条件，大家肯定打破脑袋争着抢着去分理处工作，结果竟然没人愿意去。有便宜不占，你们都是怎么想的？”
