１６９对现阶段私营企业劳资冲突的初步探索①年在东莞等沿海地区出现的“辞工潮”，就是我国私营企业的劳资冲突２００４进一步尖锐和复杂的标志。本文拟就这一问题，作一些初步探索。
一、现阶段私营企业劳资冲突的表现从我们看到的各方面调查资料分析，我国不少地区的私营企业比较普遍地存在着劳资冲突。并且，私营企业的劳资冲突逐渐由潜在冲突演变为公开冲突。其主要表现在以下几方面。
（一）忍受私营企业的劳动者相当或大多数是进城务工的农民，他们中的大多数人进城打工的主要目的就是挣钱，只要能挣点钱，什么都可以忍着。长期以来，私营企业劳动者的主体———农民工，几乎包揽了最重、最苦、最累、最脏、最险的工作，付出了血和汗的代价，为社会主义现代化建设做出了巨大贡献，但是，他们却没有得到相应的待遇，甚至合法权益也得不到保障。在政治上，农民工干了工人的活，却没有得到工人的身份；在经济上，农民工和正式工人同工不同酬，同工不同时，同工不同权；在社会上，农民工始终是城市的边缘群体，承受着来自各方面有形和无形的歧视。据陕西省总工会年月的调查显示，所调查的２００３１０户私营企业中，的企业存在侵犯职工合法权益的现象。其表现是：一是１２６８５％职工工资偏低，克扣工资现象严重（被变相克扣工资的职工占一半多）；二是加班加点现象普遍，基本没有节假日；三是劳动环境差，有的企业没有建立１８?３％本文发表于生产力研究年第期①《》２００５４。