从上级关心的对象来看，可以把上级分为重工作、重组织和重关心人三种类型。关心工作和组织的上级在谈话中较多地谈到单位的工作，在这种上级面前，你就得尽量表现出自己对待工作、事业的热忱，并且有着良好的专业素质与专业能力。而关心人的上级一般希望单位内上下级关系融洽，团结协作，那么你必须给上级一个具有合作精神、尊重他人尤其是尊重上级、不计较个人得失、宽以待人的良好印象。
4．了解上级的习惯
对上级的需求、好恶、工作习惯、业余爱好等，中层领导都要有所了解。譬如，有的上级习惯早上处理最重要、最紧急的问题，有的上级则习惯于下午处理。这样，作为中层领导，便可以在恰当的时间，把重要的工作或意见提交上去，从而取得事半功倍的效果。
可见，这样全方位透析你的上级，你才能对他有深刻的了解，知道如何与他共处、共事。毋庸置疑，领导者有时也会感到孤独，也会好奇是否有人理解自己。虽然你无法理解上级的工作状况，但是你可以在一定程度上理解上级。如果上级认为自己和下属之间缺乏真挚的感情而备感孤独，那你的理解一定会为他雪中送炭。如果你在中层领导的岗位上也感到孤独，这种理解也能为你带来温暖。