要想更好地统御下属，领导不仅要做到和下属之间“有难同当”，而且还要做到“有福同享”，把自己获得的成功拿出来，和下属一起分享，在欢快的气氛当中，把彼此间的情感推向一个新的台阶，为更进一步的驾驭打下坚实的基础。
◎ 顺境时想到下属，逆境时下属才会帮到你。
不管是历史上还是现实身边，我们看到了太多“只能共苦，不能同甘”的事例。曾经一起努力奋斗的伙伴，往往最终都会因奋斗成果的分配问题而不得不走向陌路。而作为一名领导，如果在逆境时则要与下属共渡难关，顺境时又能做到要与下属一起分享荣誉和成果，那么，你一定能赢得威望，得到下属的爱戴。
美国著名橄榄球教练保罗·贝尔在谈到自己的成功经验时说：“如果有什么事办糟了，那一定是我做的；如果有什么事差强人意，那是我们一起做的；如果有什么事做得很好，那一定是球员做的。这就是使球员为你赢得比赛的所有秘诀。”