四种上司类型
·傲慢型
·无能型
·多疑型
·在职退休型
(一) 傲慢型上司。
傲慢型上司通常自命不凡, 在缺乏根据的情况下声称自己是非常重要的人物或享有极大的权力。他对待别人总是采取一种上级对下级的态度, 并经常沉浸在自封的重要性之中, 这使得别人很难与他对话或共事。
傲慢型上司通常在工作中比较能干, 但由于对自己真正的重要性缺乏清楚的认识, 他们把注意力都集中于怎样给自己的顶头上司或其他的上层人们留下良好印象。他们不太容易接受改革的想法, 除非他们自己是新想法的倡导者。他们经常很难与同事保持密切的关系, 因为他们的傲慢性使得别人对他们保持距离。
(二) 无能型上司。
这种类型的上司不能恰当地做好他所负责的新想法的倡导者。他在工作中的努力不是没有取得理想的效果就是花费了太多的时间。