一、事件回顾与背景：据报道，该女子提离职的原因是公司长期拖欠工资、违反劳动法等问题。然而，她的离职申请却被耗时数月方才获得批准，并且最终获得了超过原始工资的赔偿。这一事件引发了公众对于劳动保障制度的质疑，也暴露出目前劳动关系中存在的一些深层次问题。二、劳动保障制度的不足：1.审批流程繁琐：该事件中，女子提离职的申请耗时数月，这在一定程度上说明了目前劳动保障制度中审批流程的繁琐和效率低下。应当建立更加高效的离职审批机制，以满足劳动者的合法权益。2.法律保护的不完善：工资拖欠、违反劳动法等问题在劳动关系中时有发生，但是对于这些问题的法律保护和惩罚力度仍然不足。应当加强对于劳动法的执行力度，对于违法行为进行严厉打击，以保护劳动者的权益。